11月中旬
，公司党委组织有关部门人员及部门基层单元掌管人赴陕煤集团六家兄弟单元发展对标进建
。日程铺排严重有序
，进建体味收成颇丰
。让我深刻感触到了陕煤集团创建世界一流的坚定信心和壮大实力
，深刻感触到对标单元通过党建树旗号、文化铸品牌、科技增效益、治理促提升、职工得实惠给企业带来的巨大魅力和深远影响
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，加强了对标先进、追赶超过、干好工作的紧迫感和责任感
。结合本次进建和工作现实
，体味如下：

抓党建就是谋发展
。做好新时期党建工作
，必须站在企业高质量发展的高度去谋篇布局、协调各方
，因势而谋、顺势而为
。曹家滩矿业的“1336”党建工作思路及“四融机造”、中能煤田的“五个新思路”及“三高理想”、龙钢公司“3581”工作思路等
，指标导向清澈可见、措施法子环环相扣
，将“党建领航」剽个标语造成了实切其实的思路和行动
。对标进建先进单元的战术思想
，就是要积极索求实际拼搏在线官网特有的混合所有造党建工作模式和系统
，着力把党的政治优势转化为企业发展优势
，把党的造杜着势转化为治理优势
，把党的组织优势转化为执行优势
，使之既切合陕煤党建工作的“四化要求”
，越发切合拼搏在线官网高质量发展的内涵必要
。

将品牌建设引入党建工作
，使党建工作更拥有独个性和标签性
，能更好地体现党建工作的亮点和品质
。无论是中能煤田的“春文化”
，还是北元化工的“聚和文化”
，龙钢公司的“想干事、会干事、干成事”的干事文化等
，都有着鲜明的品牌效应
，都可能在总结提炼和执行建设中彰显怪异的魅力
，给人留下深刻的印象
。同样的工作工作
，有时辰我们会一笔带过
，而别人却做出了品牌
，归根到底还是不足创新意识
。进建标杆单元的品牌意识
，就是要造就我们“既会做加法
，更要学会做乘法”的扩散性思想
，安身现实
，在理想创新中自动求变、在步骤创新中自动求新、在大局创新中自动求实
，善谋善思善为
，敢于在创新创造中突破自我
，用心做出属于自己的杰出
。

企业党建工作
，底子是要推进发展
，主题是要做到党建与出产经营的深度融合
。北元化工“党建+3+x”工作模式
，把“安全、出产、效益”作为企业发展的中心工作
，将分歧时期、分歧阶段的沉点工作作为X的自选作为
，将党建工作融入到企业治理中
，推动党建工作与企业中心工作相融互动
，同频共振
。同样
，拼搏在线官网党建工作也要在萦绕中心、服务大局上发力用功
，聚焦公司确定的各项指标工作
，结合现实扎实发展好“党员吃嫉践诺”“党员前锋岗”“党员示范岗”等活动
，深刻发展各类治亏创效、创先争优活动
，让党员干部积极参加到出产经营治理中
，阐扬党员示范和带头作用
，营造“比学赶超”优良氛围
。

党建工作是一项复杂的系统性工程
，必要我们每一名同道安身岗位、携手并肩、共同战斗
。在这次进建中
，对标单元工作人员都极度精壮高效
。龙钢公司“马至心灵”（顿时就办、真抓实干）让人敬佩
，下午参观进建
，放工前造作出视频
，业务能力和工作态度值得进建；在中能煤田
，下午进建互换
，当晚推送公家号
，做到了今日事、今日毕
。整个拼搏在线官网人都应该进建这样的“钉子心灵”
，进建这种敬业心灵
，转变工作风格
，不惧难题、迎难而上
，以过硬风格和强烈的责任担任
，把自己牢牢地钉在本职岗位上
，用汗水浇灌但愿
，用实干托起明天
。

身处这个伟大的时期
，我们从事党建工作幸运亏又庆幸
，固然我们只是做着一些基础性工作
，但是在“推动党的建设新的伟大工程”中有我们每一幼我的身影
。在对标进建中遇到的一个个场景、一个幼我物、一个个瞬间
，都让我清澈地感触到了时期的力量、奋进的脉搏、前进的脚步
，也让我看到了自己工作中的不及
。当真审视自己的工作
，思想不够解放、行动不够有力
，短板还有不少
，唯有百尺竿头更进一步
，在赶超先进中践杏装争第一
，当唯一”的承诺
，唯有不休奋斗
，超过自我
，才不会辜负这个伟大的时期
。

在拼搏在线官网蓬勃发展的今天
，我们每一幼我都是参加者、都是见证者
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，为我们搭建了一个相互进建、互订互换、相互推进的平台
，让我们有机遇“跳出拼搏在线官网看拼搏在线官网”
，让我们越创造显自己所处的“坐标”
。进建才有对比
，对比才有提升
，领略差距能力追赶超过
。我们要全方位进建标杆单元的战术思想、创新意识、心灵状态和先进经验
，在进建中美满
，在总结中提升
，守正创新
，勇毅前行
，为拼搏在线官网高质量发展贡献自己的智慧和力量
。（党群工作部副部长 赵锋）